Méthode et accompagnement : Coaching et Formation en Management et Communication interpersonnelle, formation de formateurs
Il n’existe pas de méthode magique universelle. Chacun de nous peut choisir de devenir Acteur, Auteur, Responsable de ses choix, de son poste, de sa vie.
Chacun de nous possède les ressources nécessaires pour avancer, il convient parfois de les réveiller ou révéler.
Chaque entreprise, selon la culture, selon le relationnel et référentiel de management développés, peut mettre à jour sa solution d’amélioration, unique et à construire.
La première rencontre
Pour identifier quels sont vos défis à relever et valider si nous choisissons de travailler ensemble,
Dispositif sur mesure pour faciliter la mise en oeuvre du changement
Construit ensemble il précise les indicateurs de réussite à constater.
Coaching individuel, collectif ou Formation
Journées de coaching, de formation
suivies idéalement d'un temps de retour d'expérience pour ancrer dans son quotidien de nouvelles pratiques.
Votre évaluation à chaud après chaque action
Vous évaluez chaque action sur :
- la prise en compte de votre spécificité
- la quantité et qualité des échanges
- les exercices pratiques, mises en situation, quiz formatifs
- la qualité des apports
- l'atteinte des objectifs,
- le respect du programme et horaires convenus
- la mise en place d'un climat de confiance
- l'accueil au démarrage ,
- le lieu adapté
- les informations reçues avant votre formation
- l'expertise de l'intervenante
Evaluation à froid : vous êtes sollicités quelques mois après pour exprimer vos avancées
